Большой Брат подсунул статью об особенностях найма в англоязычных странах. Одним из требований нередко является “Native English”. Оказывается, результаты тестов на знание языка не так важны для работодателя, как способность претендента общаться, не выдавая происхождения.
⠀
При этом и в Англии и в Америке существует т.н. Закон о равноправии, so called Equality Act, как раз и регулирующий недопустимость дискриминации по национальному признаку.
⠀
Тем не менее, в Британии, представителям этнических меньшинств приходится отсылать в 2 раза больше откликов на вакансии чем счастливчикам, имеющим англо-саксонское происхождение.
⠀
Например, дизайнер ювелир, проживший в Лондоне 4 года, получил отказ при приеме на работу потому что компания искала a native English speaker. Отчаявшись, отправил резюме в другое место на позицию в отделе по работе с клиентами. На встрече рекрутер обратил внимание на сильный акцент соискателя. И туда не взяли. Позднее его знакомая, работавшая в этой конторе, по секрету рассказала, что причиной отказа было его произношение.
⠀
Вы скажете чопорные британцы совсем берега потеряли, crossed the line, на своем острове, а вот в Америке всех берут.
Но…
⠀
Директор по продажам из Сальвадора приехала в Америку в возрасте 13 лет, обучалась в местной школе, затем в университете, однако приняла решение не избавляться от родного акцента, считая его изюминкой. Американские работодатели тяги к сухофруктам не оценили и на каждом интервью предлагали заняться речью.
⠀
Несколько лет барышня страдала от дискриминации. Ее брали на позиции заведомо ниже уровня квалификации, в то же время отдавая предпочтение соискателям с чистым английским на руководящих постах. В итоге она ушла и основала собственное агентство.
⠀
К сожалению, а мб к счастью, не все из нас могут организовать собственный бизнес. И, как мы видим из статьи, ваши шансы на успех при приеме на работу, в англоязычной компании существенно повышаются, если по вашей речи нельзя определить, откуда вы родом.
⠀
Как считаете, реально так все плохо или авторы статьи сгущают краски?
Ссылка на статью: Asking for ‘Native English’ in Job Ads Is Unlawful, But a Load of Companies Still Do It
